b) de către ITM, în cazul evenimentelor care au produs invaliditate evidentă sau confirmată, deces, accidente colective, incidente periculoase, în cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporară de muncă lucrătorilor la angajatorii persoane fizice, precum și în situațiile cu persoane date dispărute;Invaliditate confirmată reprezintă o pierdere parțială sau totală a capacității de muncă, confirmată prin decizie de încadrare într-un grad de invaliditate, emisă b) de catre inspectoratele teritoriale de munca, in cazul evenimentelor care au produs invaliditate evidenta sau confirmata, deces, accidente colective, incidente periculoase, in cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporara de munca lucratorilor la angajatorii persoane fizice, precum si in situatiile cu persoane date disparute; Reglementari in Codul Muncii accident colectiv de munca Art. 1 Obiectul reglementarii ↳ TITLUL I: Dispozitii generale ↳ CAPITOLUL I: Domeniul de aplicare (1) Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii. Atat angajatii cat si angajatorii trebuie sa cunoasca indeaproape legea securitatii si sanatatii in munca, pentru a intelege natura unor proceduri in cazul accidentelor de munca. Angajatorii trebuie sa raporteze autoritatilor competente orice eveniment medical, de la boli profesionale la accidente de traseu sau de munca. Nerespectarea acestei proceduri de catre angajatori conduce la amenzi de De aceea trebuie sa cunoasca ce situatii constituie accident in munca conform legii securității și sănătății în muncă. Totodata, si ce masuri trebuiesc luate in scop de prevenire pentru ca accidentele de munc se pot produce oricand. Mai trebuie cunoscut ce tipuri de accidente exista, ce obligatii au angajatorii si angajatii. .

accident colectiv de munca